В первую очередь без финансового поощрения останутся ленивые (38%) и работающие исключительно удаленно (29%) сотрудники. Также руководители компаний из Москвы уверяют, что лишат бонуса тех, кто не безответственно подходит к задачам (27%) или нарушает правила компании (22%). Такие данные следуют из результатов опроса* Консоль.Про (платформа для работы с внештатными исполнителями).
Москва заняла первое место среди городов, где предприниматели планируют выплатить новогодние премии в 2024 году — такую готовность выразили 51% опрошенных. При этом, 14% из тех, кто не готов материально поощрять своих сотрудников, уверяют, что вообще ни разу не премировали подчиненных. Также чаще всего о выплатах своей команде новогодних бонусов заявляли предприниматели из Новосибирска (50%) и Перми (47%).
Более трети опрошенных предпринимателей (36%) выступают за то, чтобы справедливо распределять премии между всеми сотрудниками, тогда как 56% считают, что ее достойны исключительно фавориты. Каждый второй руководитель платит в качестве премии до 10% от зарплаты подчиненного, а свыше 20% от месячного заработка – такой вариант ответа выбрали 24% опрошенных. Еще 16% варьируют размер бонуса в диапазоне от 10 до 20 процентов.
Предприниматели назвали специалистов, которые больше других достойны премий в 2024 году. Большинство респондентов (67%) выбрали продажников, еще по 6% намерены поощрить управленцев и лидеров подразделений и ИТ-специалистов. Чуть меньше респондентов (4%) выбрали HR-специалистов.
Интересно, что 80% будут платить премии исключительно официально работающим в компании специалистам. Каждый седьмой (13%) рассматривает возможность поощрения внештатных исполнителей. У более трети из них (38%) заложен процент от стоимости проекта для премирования сотрудников вне штаба, ещё у 10% есть фиксированная стоимость для таких бонусов. При этом 66% предпринимателей предпочитают устанавливать премии как обязательный пункт в работе с внештатными исполнителями. Лишь 15% придерживаются устных договоренностей или предпочитают устраивать «сюрприз» сотрудникам. Также 8% предпринимателей отметили, что обязательно заплатят премию себе.
«По закону внештатным специалистам нельзя платить премии — это признак трудовых отношений. У налоговой есть список признаков, по которым она может переквалифицировать отношения между бизнесом и внештатником в трудовые. Один из них — это предоставление социальных гарантий, например, премии, отпуска, больничного и декрета. А еще премирование — это термин из трудового законодательства. Используя это слово, например, в чеке самозанятого, вы оставляете ФНС знак о том, что компанию нужно проверить», — отметил Михаил Провизион, основатель платформы для работы с внештатными исполнителями Консоль.Про.
